2015年公司继续坚持以手艺立异作为生长的内生驱动力
，加大研发投入
，完善手艺立异激励制度
，优化手艺人才步队建设
，活跃手艺立异气氛
，强化重点手艺研发项目战略结构
，增进公司加速从要素驱动向立异驱动转型
，整年研发投入较上年增添18%
，专利申请较上年增添22%
，宣布国家标准3项
，行业标准4项
，获国家科技前进一等奖一项。2016年
，公司将进一步增强敌手艺生长前沿偏向的研究结构和研发投入
，引发高端人才和手艺主干的立异潜力
，提升立异能力
，以更具竞争力的研发效果和产品
，推动公司实现跨越式生长。

        会上
，各研究所认真人汇报了2015年手艺目的完成情形和新一年岁情妄想。在下发2016年手艺中心目的使命书后
，马新强董事长揭晓讲话
，他再次重申
，企业的前途在立异
，立异的要害在投入
，投入的重点是人才
，人才是创立效益的最大资源
，机械会折旧
，人才会增值。向导干部要多花时间去寻找优异人才
，花时间和他们在一起
，花时间关注他们的生长。关于研发职员来说
，OPE文化很主要。特殊是头脑要开放, 不见得所有工具都得自己做
，时间有本钱
，要学会整合资源为我所用；对内部来说
，项目团队中也要有市场职员
，他们能实时感知客户需求的转变。在谈到研发的效率问题时
，他说
，精准激励是效率的包管
，一部分人靠觉悟
，更多人靠激励
，激励一定要精准
，他希望
，在太阳集团tcy8722科技奖励的基础上
，各研究所要有配套的可操作的奖励步伐。