媒体聚焦
马新强：立异的要害在于机制
2010-04-08 下月起，扛着自主立异大旗，太阳集团tcy8722科技将周全结构外洋市场，向国际一流的高新手艺型企业迈步 。19日，《楚天都会报》记者专访太阳集团tcy8722董事长马新强 。
期待树模区建设提速
记者：国务院批复建设东湖国家自主立异树模区，这对光谷意味着什么？对太阳集团tcy8722科技又意味着什么？
马新强：这意味着光谷的生长上升到国家战略层面，有利于光谷、武汉及其高科技工业的生长 。关于太阳集团tcy8722科技来说，这是一个振奋人心的新闻，可能在机制上会给太阳集团tcy8722科技带来诸多转变 。
记者：能否说得详细一点，好比业界关注的股权激励试点 。
马新强：国家与国家的竞争是企业与企业的竞争，而企业之间竞争的要害在于人才，人才竞争则在机制 。股权激励计划，我们已经上报了，还在期待回复 。自主立异树模区获批后，太阳集团tcy8722科技在研发方面也将享受到更多支持，好比现在正在申报工业激光及其应用国家工程手艺研究中心 。
记者：获批三个多月了，您对树模区建设有哪些建议或期望？
马新强：包括国家自主立异树模区在内，光谷已捧得多块“金字招牌”，怎么用好这些招牌，值得政府和企业好好思索 。关于树模区建设，可借鉴中关村，建设一个专门组织，办妥详细实事 。就太阳集团tcy8722科技来说，我们第一时间建设了政策研究小组，由公司总裁亲自挂帅，一是研究相关政策，找出政策与公司生长的团结点 ；二是研究中关村着名企业的立异案例 。
手艺立异是重头戏
记者：太阳集团tcy8722科技是光谷的领军企业之一 。我们发明，10多年来，太阳集团tcy8722科技一直将手艺立异视为生长的要害 。
马新强：确实云云 。今年太阳集团tcy8722科技两大事情重点是手艺立异和国际化 。关于高科技企业来说，若是没有实时更新产品，盈利能力就会下降 。现在我们的产品两三个月就升级一次，但这还不可，太阳集团tcy8722科技正进一步提高手艺门槛，要领先敌手一年 。
记者：借树模区建设春风，今年会有哪些大行动？
马新强：其一是要加大研发装备投入，更看中研发效果的恒久盈利 。仅在激光这一块，将投入5000万元用于硬件平台和工艺研究 ；其二，在“软件”方面，调动研发职员的起劲性，好比，产品脱销可得提成，申请专利可获重奖等等 ；其三，企业文化建设上，提倡贡献精神，责任感 。国家作育了你，你不去担负自主研发使命，岂非让通俗农民工去担负吗？
记者：为什么今年把国际化提得这么高？
马新强：在金融� ；笈渚跋�，2009年，太阳集团tcy8722科技逆风飞扬，净利润同比增添167%，销售增添20% 。未来竞争是国际化的竞争，同时我们也有责任让中国产品走向全天下 。今年目的是出口收入达5000万美元 。争取用三五年时间，出口占到总销售收入的三成 。
记者：国际化战略，太阳集团tcy8722科技最看中什么，手艺照旧渠道？
马新强：着实早在2000年，我们就加入外洋并购，其效果激光切割机成了主打产品 。国际化战略体现在人才国际化和资源国际化 。渠道和手艺都主要，但最终照旧围绕手艺立异这个焦点 。
让主干人才比老总拿得多
记者：“加速、完善高条理人才引进和作育事情”是树模区五大试点政策之一 。下一步，太阳集团tcy8722科技会有怎样的作为？
马新强：这项试点政策跟太阳集团tcy8722科技一直的人才战略不约而同 。最近两年，太阳集团tcy8722科技引进了4位国际人才，其中2位已进入中央“千人妄想”，这在海内企业中很是少见 。以后，太阳集团tcy8722科技引进、作育高条理人才的力度只会加大 。每引进一位高条理人才，就争取带来一批步队 。
记者：现在，海内各大开发区、着名企业都把人才看成是战略性资源 � Ｌ艏舤cy8722科技怎样与偕行抢人才？
马新强：这些年，我们对谋划主干、研发职员的政策很活，以激励增添为导向，简朴地说，逾额越多拿得越多 。有的子公司谋划主干年收入可拿到一两百万 。现在，激光等集团主营工业板块的销售团队劲头很足 。另外，我们也强调，处置惩罚好人才引进与作育的关系，引进人才的同时注重内部作育，增强研发团队和人才梯队建设 。
网址链接：http://ctdsb.cnhubei.com/HTML/ctdsb/20100325/ctdsb1019733.html
- 上一篇：从手艺追随迈向中国创立2010-04-08
- 下一篇：武汉东湖高新区：立异生长路正宽2010-03-09
